Как рассчитать отпускные: правомерно ли сложение сумм из расчетных листов?

Здравствуйте! Расчет и выплата отпускных производится на основании фактических заработных плат работников за предшествующий год. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой при расчете отпускных является среднедневная заработная плата работника, рассчитанная как отношение суммы фактически выплаченной заработной платы работнику за шесть месяцев текущего года к количеству фактически отработанных им дней в течение этого периода. Суммы, указанные в расчетных листах, могут быть использованы как источник информации при расчете отпускных, однако для точного указания размера отпускных требуется проводить расчеты исходя из фактически выплачиваемой заработной платы за шесть месяцев текущего года. Поэтому, для уточнения размера отпускных необходимо обратиться в отдел кадров для получения унифицированной формы Т-60 и проверить корректность расчетов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить такие документы, как: расчетные листы за период, на который начислялись отпускные, трудовой договор, выписку-расчет (унифицированная форма Т-60), а также все иные документы, имеющие отношение к начислению зарплаты и отпускных. Правомерность начисления отпускных зависит от условий трудового договора и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

131 Трудовой кодекс Российской Федерации: право на оплату труда за время, когда работник находится в отпуске, либо при прекращении трудового договора заработную плату за фактически отработанное им время; 92 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан принимать и выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором (контрактом) в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.