Дистанционная работа: сохранение зарплаты, соблюдение законодательства и заполнение формы заявления

Уважаемый Валерий Авластимов,

Ответ на Ваш вопрос заключается в том, что правовые основания для перевода на условия удаленной работы предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, Ваше основное место работы заключено срочным трудовым договором и срочный трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Следовательно, если предприятие поставит вопрос о переводе Вас на удаленную работу, стоит дождаться предложений от работодателя и только после того, как Вы согласитесь с новыми условиями, составить соответствующее соглашение и приступить к работе на новых условиях.

Что касается заполнения заявления, для того чтобы точно помочь Вам необходимо ознакомиться с содержимым заявления. Пожалуйста, предоставьте пример заявления, а затем я смогу дать рекомендации относительно правильного заполнения этой формы.

С уважением, Адвокат

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию: - Трудовой договор, по которому Вы работаете на основном месте работы; - Письменное заявление о переходе на дистанционную работу, которое необходимо направить работодателю; - Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть заключено между Вами и работодателем и регулировать условия перехода на дистанционную работу, в том числе вопросы оплаты труда и обязанности сторон.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлены определенные требования к дистанционной работе, в том числе по вопросам заработной платы и социальным гарантиям. Поэтому, однозначного ответа о возможности перехода на условиях дистанционной работы без увольнения нельзя дано, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства и Вашей конкретной ситуации.

Что касается правильного заполнения заявления, то оно должно содержать полное и точное информацию о переходе на дистанционную работу и заявление в свободной форме.

1. Статья 56 трудового кодекса Российской Федерации - о возможности заключения договора о дистанционной работе.

2. Статья 74 трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на изменение условий труда и заключение нового трудового договора с работодателем.

3. Статья 78 трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения работника по его инициативе.

4. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации - о форме уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.