Разбор юридических вопросов: бессрочный договор, отпуск по уходу за ребенком, замена на работе и дистанционная работа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать возврата на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком на ту же должность или на другую соответствующую вакансию, на которую у данного работника имеется соответствующая квалификация и подходящий медицинский допуск. Однако, если таковой вакансии на момент окончания отпуска нет, работодатель вправе перевести работника на другую работу, сохраняющую за ним прежние условия труда.

При этом, если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вправе расторгнуть договор по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель вправе предложить работнику работу в другом районе города, если вакансии на прежней должности отсутствуют, но работник также вправе отказаться от данного предложения.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал Вам собрать следующие документы:

1. Договор трудового найма или копию его.
2. Документы, подтверждающие законность отпуска по уходу за ребёнком.
3. Расписание работ в организации.
4. Копию приказа о переводе на другое место работы.
5. Копию трудовой книжки.

Данные документы помогут оценить законность действий работодателя и принять правильное решение в данной ситуации. Кроме того, для более квалифицированного ответа и защиты своих трудовых прав, я бы порекомендовал обратиться за консультацией к опытному юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 "Отказ работодателя от продления трудового договора по истечении его срока" статья 261.1 "Отказ работодателя продлить трудовой договор по инициативе работника, воспользовавшегося возможностью ухода за ребенком" статья 72 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"