Защита прав работников: бессрочный договор, штатная должность, беременность и отпуск по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права уволить такую женщину в период отпуска по уходу за ребенком. Однако, если штатная должность, на которой работает женщина, сокращается, она может быть уволена в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем не менее, это должно быть сделано в соответствии с процедурами сокращения штатов, предусмотренными законодательством и коллективным договором.

Для решения вопроса, работник должен предоставить работодателю справку о беременности и справку о рождении ребенка. Работодатель обязан уволить работника только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если работодатель увольняет беременную женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком или находящуюся в декретном отпуске, такое увольнение будет незаконным.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".