Трудовой договор и восстановление на работе: дистанционная работа в офисе или интернете? Сроки исковой давности.

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена в контексте статей 56 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 56 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены. Кроме того, согласно статье 72 ТК РФ, работник должен выполнять работу в соответствие с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из этого, если трудовой договор между Вами и работодателем предусматривает местом работы офис, то, при успешном исходе суда о восстановлении на работе, Вы обязаны будут выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. При этом важно учитывать, что работодатель обязан обеспечить Вам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, что может потребовать проведения мероприятий по обеспечению безопасности труда в случае работы в квартире-офисе.

Относительно установления факта работы дистанционного характера и требования о восстановлении в случае истечения срока исковой давности, хотелось бы отметить, что в этом случае Вам необходимо обратиться к юристу для конкретной консультации, учитывая особенности Вашей ситуации и доказательства, которые могут быть представлены в судебном заседании.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.

2. Вся переписка между вами и работодателем, в которой обсуждалось место работы и условия трудоустройства. Если была заключена дополнительная соглашение к трудовому договору, то необходимо предоставить его также.

3. Документы, подтверждающие то, что местом работы является офис, который также является квартирой работодателя и что никто кроме него не работает в этом помещении.

4. Документы, подтверждающие факт вашей дистанционной работы, такие как отчёты о проделанной работе, электронные письма и сообщения, распечатки документов и т.д.

5. Документы, подтверждающие то, что вы были уволены с работы и причину увольнения. Если увольнение явилось незаконным, то следует предоставить документы, подтверждающие это.

6. Все остальные документы и материалы, которые могут помочь в решении данного вопроса, включая корреспонденцию с представителями профсоюзов, если вы являлись членом профсоюза во время работы.

Поскольку каждый случай уникален и требует индивидуального подхода, я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, стоит обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет место работы работника по трудовому договору;
• Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает право работника на дистанционную работу;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок восстановления работника на работе после прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также следует обратить внимание на другие нормативно-правовые акты, которые могут иметь значение в данном случае, в том числе на условия трудового договора между работником и работодателем. В конечном итоге, определение решения данного вопроса может потребовать анализа всех обстоятельств конкретного случая и применения соответствующих норм права.