Дистанционная работа для беременных: возможность и правовые аспекты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, приказ губернатора Пермского края о праве беременных на работу в режиме дистанционной работы не является обязательным для исполнения. Однако, если работодатель считает целесообразным и возможным предоставить беременным работникам возможность работать дистанционно, он вправе заключить с ними соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к официальным источникам информации, таким как сайт администрации губернатора Пермского края, соответствующие профильные ведомства, базы данных законов и приказов РФ и Пермского края. Документы, которые могут пригодиться для решения данного вопроса, могут включать в себя приказы, распоряжения и другие акты законодательства, которые регулируют правила трудовых отношений и соответствующие меры по беременным и находящимся в декретном отпуске женщинам.

Нет конкретных статей, которые бы регулировали данную ситуацию, однако возможно применение следующих нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ
• Закон о защите прав потребителей
• Закон о государственной социальной поддержке граждан, имеющих детей
• Приказ Министерства труда РФ от 14 июня 2011 года № 465н "Об утверждении Перечня работ и профессий, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет"
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 апреля 2013 года № 199н "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин и женщин, находящихся в период лактации".

Решение данного вопроса скорее всего будет зависеть от конкретных условий трудового договора, регламентирующего работу преподавателя в колледже.