Дистанционная работа в ООО: уведомление ФМС и правовые риски для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на работу как с гражданами России, так и с иностранными гражданами на территории Российской Федерации. Трудовой договор носит локальный характер и заключается между работником и работодателем, вне зависимости от места нахождения последнего. Таким образом, утверждение, что рабочий договор дистанционный и действителен только на территории Москвы, неверно. Работник вправе работать удаленно из любой точки России согласно трудовому договору, заключенному с работодателем.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Копию дистанционного трудового договора с работником;

2. Документы, подтверждающие адрес регистрации ООО в городе Москва;

3. Документы, подтверждающие, что работник был уведомлен ФМС о том, что он работает у ООО;

4. Документы, подтверждающие факт фактического проживания работника на территории, где он работает, и что он является временно проживающим гражданином Красноярска.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации. Возможно, потребуется обратиться к компетентным органам для уточнения правовых норм и принятых в данной области практик.

Статья 18 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть заключен в письменной форме, на определенный или неопределенный срок, с работником, достигшим возраста шестнадцати лет. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть заключен не более чем на пять лет."

Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Работодатель, нанимая на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, обязан иметь разрешение на использование иностранной рабочей силы в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 21 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор не должен содержать условий, ограничивающих права работника, предоставляемые ему законами, другими правовыми актами, коллективным договором или соглашением, а также не должен содержать условий, противоречащих законам и иным правовым актам."

Также могут применяться нормы международного права и закона Казахстана в отношении работника, являющегося гражданином Казахстана.