Правовые аспекты работы с иностранцами в РФ: уведомление ФМС, РВП, увольнение и риски нарушений

Здравствуйте. Ответ на первый вопрос - если сотрудники ФМС выявят нарушения в уведомлении о принятии на работу иностранного работника, то это может привести к вынесению административного штрафа работодателю, а также может стать основанием для отказа в продлении или получении нового разрешения на работу иностранным работником. Ответ на второй вопрос - получение РВП позволяет иностранному работнику легально работать на территории Российской Федерации, поэтому его разрешено оставить на работе без необходимости увольнения и приема на работу через расчет. Однако, это может зависеть от условий договора между работником и работодателем, а также от требований законодательства. Ответ на третий вопрос - работодателю необходимо при заключении договора о найме уточнить условия оформления трудового договора, официально оформлять вход и выход сотрудника для получения социальной защиты. Если работнику вынуждают написать заявление на расчет без наличия оснований, то это может являться незаконным действием со стороны работодателя. Рекомендуется связаться с квалифицированным юристом для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и иностранным работником, подписанный обеими сторонами.

2. Свидетельство о приеме на работу выданное работодателем иностранному работнику.

3. Копии документов, подтверждающих статус и правовой режим иностранного работника на территории Российской Федерации, включая, возможно, признаки временного убежища и разрешения на временное проживание.

4. Копии уведомлений, отправленных работодателем в ФМС о приеме иностранного работника на работу.

5. Документы, которые подтверждают тот факт, что работник получил РВП (вид на жительство).

6. Копия трудового кодекса и иных законодательных актов, которые регулируют ситуацию, возникшую между работодателем и работником в данном случае.

Относительно вопроса о том, будет ли инностранный работник пострадать при выявлении ФМС нарушения работодателя, следует отметить, что каждый случай индивидуален и требует проверки конкретных обстоятельств. Если же работнику было выдано РВП, то данное документ вполне могло бы заменить имеющееся временное убежище.

Что касается вопроса о возможности продолжения работы в данной организации при наличии РВП, следует отметить, что данный вопрос регулируется трудовым договором, законодательством о труде и иными нормативными актами. Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию работника без объективных на то причин, то данное действие может быть признано незаконным, и в таком случае можно обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы правоохранительных органов.

Статья 18.10 КоАП РФ - за нарушение работодателем порядка работы с иностранными гражданами (в том числе не уведомление ФМС о приеме на работу) может быть наложен штраф в размере 40000 - 50000 рублей. Статья 18.15 КоАП РФ - за работу без соответствующей разрешительной документации (например, без РВП) может быть наложен штраф на работодателя в размере от 80000 до 1 млн рублей. Статья 81 ТК РФ - работодатель не может без уважительных причин увольнять работника, имеющего право на работу в РФ. Это также распространяется на иностранных работников с соответствующими разрешительными документами. Увольнение без уважительной причины может быть оспорено в суде.