Как получить запланированный отпуск, если работодатель не соблюдает график? Вопросы по отпускам и графикам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для трудящихся, работающих по трудовому договору, предусмотрена гарантированная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. Положение о графике отпусков устанавливается работодателем, который обязан учитывать пожелания работников. Обязательного соблюдения условия перерыва между первым и вторым отпусками в полгода не предусмотрено. Если работодатель не дает возможность взять отпуск по графику, установленному им самостоятельно, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, График отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа и утверждается им не позднее чем за две недели до начала календарного года. При установлении графика отпусков за работником должен быть закреплен определенный период, в течение которого ему необходимо предоставить отпуск.

Однако, если работодатель не предоставил вам в установленный графиком отпуск и не сможет доказать нарушения установленного законом порядка утверждения графика, то вы можете требовать его предоставления. Для этого вам потребуется обратиться к работодателю письменным заявлением о предоставлении отпуска сославшись на Трудовой кодекс Российской Федерации. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в дополнение к этому, вам также может понадобиться документальное подтверждение вашего трудового стажа и фактических дат предыдущего отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора".