Как отгулять запланированный отпуск за 2017 год и что делать, если данные отсутствуют? Вопросы и ответы для военнослужащих.

1. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации в случае невыхода работника в отпуск по уважительным причинам, установленным законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в другое удобное для работника время. В данной ситуации вам можно предоставить отпуск за 2017 год в другое удобное время, установленное вами и работодателем в согласованном порядке. Кроме того, следует уточнить причину отсутствия данных об отгуленном отпуске за 2017 год и разобраться с этой проблемой.
2. В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск работнику предоставляется не позднее, чем за две недели до его начала. Отказ в предоставлении отпуска должен быть уважительным и основан на наличии веских причин, связанных с деятельностью организации. Командир части имеет право не предоставлять отпуска военнослужащим в тех случаях, когда это может отрицательно повлиять на выполнение задач, поставленных перед воинской частью. Однако, запрет отпуска должен быть обоснован вескими причинами и не противоречить законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт о предоставлении отпуска за 2017 год - для выяснения подробностей вашей ситуации и намерений командира части.

2. Законодательство Российской Федерации об отпусках военнослужащих - для определения правомерности действий командира части в отношении правильности оформления отпуска за 2017 год и возможных ограничений на основной отпуск.

3. Протоколы комиссий по физической подготовке и другие документы, которые могут подтвердить необходимость отсрочки отпуска в связи со служебной командировкой и готовностью к проверкам.

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть отсрочен только по уважительной причине (закон РФ "Об отдыхе и досуге в РФ", ст. 13). Ограничения на основной отпуск могут быть установлены только в случае необходимости выполнения важных задач, связанных с обеспечением обороны и безопасности страны.

Поэтому, если вы предоставили правильно оформленный рапорт о предоставлении отпуска за 2017 год, и вам не предоставили возможность отгулять его по уважительным причинам, то вы имеете право потребовать предоставления отпуска в соответствии с действующим законодательством.

В отношении запрета командиром части на основной отпуск, вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации об отдыхе и досуге в РФ (ст. 19). Командир части может не предоставить основной отпуск только в случае необходимости выполнения важных задач, связанных с обеспечением обороны и безопасности страны, либо по другим уважительным причинам.

Если же командир части не предоставляет вам отпуск без уважительной причины, это может быть нарушением действующего законодательства Российской Федерации, и вы можете обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих прав.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников".
2. Статья 46 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Отпуск военнослужащих". Также руководитель может отказать военнослужащему в отпуске в соответствии со статьями 48 и 49 указанного закона, если это вызвано обстоятельствами, связанными с готовностью войск к выполнению поставленных задач или административно-хозяйственными потребностями.