Как отгулять отпуск за рабочий год: решение вопроса отсрочки до 2021 года

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в течение календарного года, но не позднее следующего года. То есть, если отпуск за рабочий год с 03.2020 по 03.2021 не был использован в течение календарного года, то работник вправе использовать отпуск в следующем году до 31 декабря 2021 года включительно. Следовательно, вы имеете право использовать свой отпуск до конца 2021 года, включительно, и можете отгулять его в январе 2021 года.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие условия трудового договора, отпуска и соответствующее законодательство Российской Федерации. В частности, необходимо изучить договор или приказ о предоставлении отпуска, Трудовой кодекс РФ, а также возможные локальные нормативные акты компании. Если ваше право на использование отпуска за период с марта 2020 года по март 2021 года было закреплено в договоре или приказе, и законодательство РФ не противоречит этому, то вам может быть разрешено использовать отпуск в январе 2021 года. Если же организация имеет отличные от общих норм предписания по поводу использования отпуска, то следует руководствоваться ими. В случае возникновения спора с работодателем по данному вопросу, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Напишу статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 115.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
• Статья 116. Время предоставления отпусков
• Статья 127. Отказ в предоставлении отпуска

Также возможно применение Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 313.