Становление новой организации: начисление заработной платы, принятие бухгалтера и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы (статья 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иные сроки оплаты не установлены законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если бухгалтер был принят на работу с апреля месяца, то он не был ответственен за начисления за январь, февраль и март и, следовательно, не был обязан выплатить заработную плату в марте за эти месяцы. Таким образом, эта ситуация является неправомерной.

Организация должна связаться с работником и выплатить ему задолженную заработную плату за январь, февраль и март в соответствии с установленными сроками. Кроме того, работник имеет право на выплату процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Несоблюдение работодателем установленных законодательством сроков выплаты заработной платы может повлечь за собой штрафные санкции со стороны государственных контролирующих органов.

Для правильного решения этого вопроса необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работником и организацией, о правилах внутреннего трудового распорядка и об официальном утверждении бухгалтера на должность. Очень важно проверить, было ли трудовое соглашение заключено между сторонами до начала работы и установлены ли в нём условия оплаты труда за все месяцы работы. В случае, если установлены условия оплаты за все месяцы работы, то начисление заработной платы за три месяца в марте месяце является законным, поскольку оно осуществляется исходя из условий трудового договора. Если же условия оплаты труда не были установлены в трудовом соглашении, то в этом случае требуется дополнительный анализ законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и обстоятельств этого конкретного случая, чтобы определить возможные правовые последствия.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 2 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых распутицений", если выплата заработной платы задерживается более 15 дней.