Возможности работодателя по изменению должностей в бюджетной организации

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право проводить изменения в организации труда и постановке на производстве заданий, в том числе изменять должности и переводить работников на другие должности. Однако, работник имеет право на сохранение заработной платы, равной среднему заработку по прежней должности.

Таким образом, если работодатель принимает решение об убирании должности, он должен заключить с работником новый трудовой договор на новой должности, а работник имеет право отказаться от предложенной должности, в котором случае работодатель должен произвести выгодное работнику увольнение.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативно-правовой акт в сфере трудовых отношений, который определяет права и обязанности работника и работодателя при увольнении, переводе на другую работу, сокращении численности или штата сотрудников. 2. Коллективный договор - документ, содержащий условия труда и социально-экономические гарантии для работников организации, который может содержать положения о порядке сокращения численности работников. 3. Приказ работодателя об увольнении сотрудника - документ, оформляющий процедуру увольнения, в котором указываются дата увольнения, причина увольнения и другие необходимые основания. 4. Свод законов "Об образовании" - основной регулятивный акт в сфере образования, который содержит нормы о численности сотрудников образовательных учреждений.

На основании анализа вышеуказанных документов можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право изменять численность своих сотрудников в соответствии с требованиями закона. При этом он должен соблюдать порядок увольнения и перевода на другую работу, установленный Трудовым кодексом и коллективным договором. Также необходимо учитывать действующее законодательство в сфере образования, если речь идет о бюджетной образовательной учреждении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя."