Специалист по работе с молодежью: решение проблемы информирования о мероприятиях при больничном листе и дисциплинарном взыскании

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях нарушения трудовых обязанностей. При этом, вы как работник, имеете право на защиту своих прав. В данной ситуации, вам было вручено уведомление о дисциплинарном взыскании в виде замечания, на которое вы отказались поставить свою подпись.

Вам необходимо обратиться к руководству вашей организации и дать письменное объяснение о происходившем, указав на свою беременность и вынужденный отзыв. Также укажите в своем объяснении на отсутствие у вас информации о необходимости размещения информации об отмене мероприятий в период нахождения на больничном листе. Если руководство откажется отменить вам замечание, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия Вашего заявления об отсутствии возможности разместить информацию об отмене мероприятий в связи с Вашим состоянием здоровья;

2. Копия плана мероприятий на летний период;

3. Уведомление о дисциплинарном взыскании в виде замечания;

4. Ваше объяснение по данному вопросу;

5. Любая другая корреспонденция, связанная с данной ситуацией (например, протокол рассмотрения вопроса о дисциплинарном взыскании).

Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и возможной защиты в суде. На данном этапе Вы можете направить свое возражение в отношении вынесенного взыскания, а также оспаривать правомерность данного действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 68 (обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей)
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)
• Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2020 г. № 198н "О рекомендациях по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, неукоснительно соблюдать установленный режим работы, технологический процесс и правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2020 г. № 198н содержит рекомендации о размещении информации об отмене мероприятий в случае болезни работника.

В данной ситуации работник должен обратиться к своему руководителю и объяснить ему свою ситуацию. Работник вправе оспорить незаконные действия своего руководителя, в том числе и дисциплинарное взыскание в виде замечания. Если работник не согласен с данной мерой дисциплинарного воздействия, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании замечания незаконным и восстановлении на работе.