Порядок издания приказа о дисциплинарном взыскании и особенности при нахождении работника на больничном

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и до издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания должны пройти не более одного месяца. В данном случае, если работник находился на больничном 2 месяца, то период времени, в течение которого необходимо было издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, следует увеличить на соответствующий расчетный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам организации (например, к коллективному договору, Положению о дисциплинарной ответственности и т.д.), где должны быть определены процедуры и сроки проведения служебной проверки, принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания и издания приказа об этом.

В соответствии с пунктом 28 статьи 192 Трудового кодекса РФ, сроки наложения дисциплинарного взыскания устанавливаются в пределах одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Однако, при нахождении работника в больничном листе время, которое работник проводит на больничном, не учитывается в сроке наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если работник находился на больничном листе два месяца в период служебной проверки, то приказ о дисциплинарном взыскании должен быть издан не позднее, чем через 4 месяца со дня совершения нарушения. Однако, я рекомендую обратиться к внутренним документам организации, чтобы уточнить конкретные сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи закона не требуются. Однако, при принятии решения о наложении дисциплинарных взысканий следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 192-196) и локальных нормативных актов организации, которые могут содержать дополнительные условия и требования к применению дисциплинарных взысканий.