Судебная проверка правомерности приказа о дисциплинарном взыскании: что делать при систематических нарушениях

Приказ о дисциплинарном взыскании, вынесенный за "систематические опоздания на работу 5, 6, 8, 12 сентября", может быть признан некорректным и несоответствующим законодательству Российской Федерации, так как законодательство не определяет понятие "опоздание", а лишь регулирует отсутствие на рабочем месте в рабочее время. В таком случае данный приказ может быть оспорен работником в суде как незаконное действие работодателя, и суд может признать его недействительным. Однако, конечное решение по данному вопросу принимается судом на основании конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Сам приказ о дисциплинарном взыскании; 2. Текст трудового договора сотрудника с работодателем; 3. Коллективный договор организации (если имеется); 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Правомерность данного приказа будет зависеть от того, соответствует ли данное действие работодателя законодательству и условиям трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрено обязательство сотрудника приходить на работу в определенное время и нарушение этого обязательства квалифицируется как прогул, то дисциплинарный взыск можно вынести за нарушение этого обязательства.

Таким образом, использование понятия "опоздание" может быть обусловлено установленными правилами работы организации, но это должно быть отражено в трудовом договоре или коллективном договоре.

При наличии необходимых документов суд может принять решение о правомерности данного приказа, если он считает, что он соответствует требованиям законодательства и условиям трудового договора, а также если его вынесение проходило в соответствии с обязательными процедурами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации.

Данный вопрос связан с применением Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи закона, которые могут использоваться для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий.
• Статья 194 Трудового кодекса РФ - Ограничение в применении дисциплинарных взысканий.

В конкретном случае, если в приказе указано, что дисциплинарный взыск был вынесен за "систематические опоздания на работу 5, 6, 8, 12 сентября", и при этом работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего времени, то данный приказ может считаться правомерным. Важно, чтобы данный приказ соответствовал требованиям Трудового кодекса и был вынесен в соответствии с законодательством. При этом решение оправданности такого дисциплинарного взыскания может приниматься судом в каждом конкретном случае на основании имеющихся доказательств.