Порядок действий при дисциплинарном взыскании: акт об отсутствии, обьяснительная работника и причины взыскания

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан являться на работу в установленные сроки и не отходить от нее без уважительной причины. В случае нарушения данного требования работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, ограничения в правах, штрафа, увольнения и других.

Для применения дисциплинарного взыскания не требуется обязательное наличие акта об отсутствии на рабочем месте прилагаемого к приказу. Предоставленная работником объяснительная может быть одним из документов, учитываемых при рассмотрении вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Если работник отсутствовал на рабочем месте всего 1,5 часа и предоставил объяснительную, то необходимость в применении дисциплинарного взыскания возможно отсутствует. Однако конкретное решение о применении дисциплинарного взыскания принимается работодателем исходя из обстоятельств конкретной ситуации и в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника;
2. Объяснительная работника о причинах отсутствия на рабочем месте на указанный промежуток времени;
3. Табель учета рабочего времени, если такой ведется в организации.

В данной ситуации акт об отсутствии на рабочем месте может не потребоваться, если работник представил свою объяснительную. Однако, необходимо определиться с причинами отсутствия на рабочем месте, а также с его длительностью, чтобы установить соответствие объяснительной работника фактическим обстоятельствам. Если объяснение не соответствует действительности или работник не предоставил объяснительную, то акт об отсутствии может быть необходим для подтверждения факта нарушения дисциплины.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от положений, изложенных в коллективном договоре или трудовом договоре, а также от постановлений и решений работодателя. Однако, если работник отсутствовал всего 1,5 часа и предоставил обьяснительную в тот же день, то ему не должна быть вынесена дисциплинарная взыскание на основании статей Трудового кодекса РФ.