Заполнение АКТа при дисциплинарном взыскании: ответы на основания и законы

Добрый день,

Отвечая на ваш вопрос, хотелось бы отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, работодатель должен заполнить и выдать ему один экземпляр акта о наложении дисциплинарного взыскания. Основанием для этого являются ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение о дисциплинарной ответственности работников организаций, утвержденное Правительством РФ от 09.02.1996 г. №118.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Добрый день!

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, акт о дисциплинарном взыскании заполняется в двух экземплярах: один экземпляр выдается работнику, а другой хранится в личном деле работника.

В данной ситуации Вам следует сообщить сотруднику, что акт о дисциплинарном взыскании заполняется в двух экземплярах, и работник может получить свой экземпляр. В качестве основания для этого можно ссылаться на положения Трудового кодекса РФ (статьи 192-202) и приказа Минтруда России от 30.12.2013 № 789н "Об утверждении Порядка применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций и индивидуальных предпринимателей".

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 192-196, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий;
• Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2014 года № 971н "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и порядка внесения в них записей", который определяет, какие записи должны содержаться в трудовой книжке работника, включая записи о наложенных на него дисциплинарных взысканиях.