Должностная инструкция: рекомендации по оформлению и ее значение при дисциплинарном взыскании работодателем

Должностная инструкция является внутренним документом организации и представляет собой инструкцию для работника по исполнению своих профессиональных обязанностей. Таким образом, она может служить одним из критериев при принятии решения о взыскании или наказании, если в ней содержатся явные или неоспариваемые инструкции, которые были нарушены работником. Однако, работодатель должен также учитывать положения трудового договора и законодательство при вынесении дисциплинарного взыскания. Для обоснования вынесения дисциплинарного взыскания работодатель обязан иметь веские основания, которые будут подтверждать факт нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Должностной инструкции конкретного работника и трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре есть пункт о необходимости соблюдения Должностной инструкции со стороны работника, то работодатель имеет право ссылаться на нее как на документ, регулирующий трудовые отношения. Однако, если в Должностной инструкции указано несоответствующее действительности требование или противоречие законодательству, то оно может быть признано недействительным в суде. Поэтому, в данном случае для решения вопроса необходимо провести анализ и сопоставление указанных документов.

Статьи на данную тему следующие:

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Однако, в отношении должностной инструкции, работодатель может руководствоваться требованиями статьи 13.2 Федерального закона от 24 июля 1998 года "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и статьи 9.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".