Совмещение должностей без согласия: правомерно ли возложение обязанностей на работника? - Вопрос документоведа

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может совмещать должности только при наличии письменного согласия на это работника. Таким образом, если работник не дал своего согласия на совмещение должностей, то работодатель не имеет права назначать его на выполнение обязанностей по совмещению должностей. В случае необходимости выполнения обязанностей, выходящих за рамки должностных обязанностей, должно быть заключено дополнительное соглашение с работником. Если в Вашем случае работодатель назначил Вас на выполнение обязанностей по совмещению должностей без Вашего согласия, это может быть признано нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, если изменения в должностную инструкцию были внесены без Вашего согласия, это может быть признано нарушением прав работника. Вам может потребоваться обратиться к представителям профсоюза или к специалисту в области трудового права для получения дополнительной консультации и защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны основные обязанности выполняемые работником.

2. Должностная инструкция, должна содержать перечень обязанностей, которые возлагаются на конкретного работника.

3. Приказы работодателя о совмещении должностей или изменениях в должностных инструкциях.

Согласно трудовому праву, работодатель имеет право изменять должностные обязанности работника только в рамках установленных законом процедур и с согласия работника. В вашем случае, работодатель вносил изменения в должностную инструкцию без вашего согласия и приказом возлагал на вас обязанности, не учтывая реальное состояние вашего здоровья. Это действие работодателя может быть признано незаконным.

Вам следует обратиться к юристу специализирующемуся в трудовых правоотношениях для оценки законности действий работодателя и защиты своих интересов.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором или коллективным договором.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения трудового договора.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью для труда.