Возложение обязанностей директора: правомерно ли это и как отказаться - экспертные советы

На основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии директора, его обязанности могут быть возложены на заместителя директора. Таким образом, такое распоряжение учредителя является законным.

По поводу возможности отказа нужно учитывать содержание распоряжения, а также условия трудового договора заместителя директора. Если распоряжение не предусматривает возможность отказа и не противоречит трудовому договору, то заместителю директора следует исполнять возложенные на него обязанности. Если же распоряжение либо условия трудового договора противоречат данной ситуации, заместитель директора может обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

1) Распоряжение учредителя о возложении на вас исполнения обязанностей директора на время вакантной должности; 2) Трудовой договор между вами и организацией, где указана ваша должность; 3) Трудовой договор, заключенный между бывшим директором и организацией, с датой его увольнения; 4) Устав организации, где определены права и обязанности директора.

По поводу правомерности возложения на вас исполнения обязанностей директора на время вакантной должности, следует отметить, что это зависит от конкретных обстоятельств дела. Если такое возложение предусмотрено уставом организации и заключенным с вами трудовым договором, то это может быть правомерно. Однако, если возложение такой ответственности не предусмотрено, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если вы не согласны с возложением на вас обязанностей директора на время вакантной должности, то можете обратиться к учредителю с запросом официального распоряжения, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы определить ваши дальнейшие действия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 5 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой определение должностных обязанностей производится в трудовом договоре; - статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила временного исполнения обязанностей руководителя организации; - статьи 6 и 40 Гражданского кодекса РФ, которые определяют правовой статус исполнителя обязательств по договору и правила исполнения договорных обязательств; - статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность работника отказаться от временного исполнения обязанностей руководителя.