Совмещение профессий водителя и слесаря-ремонтника: как это возможно и выгодно

Если в трудовом договоре водителя организации А не было оговорено запрещение на совмещение должностей или работы, то он может совмещать профессию слесаря ремонтника организации Б в рабочее время без нарушения законодательства. Однако, если по причине совмещения работы качество выполнения служебных обязанностей страдает, то работодатель А имеет право принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудовых договоров водителя организации А и слесаря-ремонтника организации Б, убедиться в отсутствии запрета на совмещение профессий и проверить, что данный вид деятельности не является конфликтом интересов между двумя организациями. Также необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации и нормы коллективных договоров, если таковые имеются. Однако, учитывая, что в штатном расписании организации А нет профессии слесарь-ремонтник, возможно, что водитель не будет иметь право на совмещение профессий из-за ограничений, установленных трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами. Вышеуказанные документы могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов, включая регион, отрасль, тип организации и другие. Однако, общими частями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 16, 17, 19, 91, 93, 94, 152, 153, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 165, 166, 298)
• Закон РФ "Об охране труда" (статьи 1, 7, 19, 23, 38, 42, 49, 51)
• Постановление Правительства РФ "О едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и служащих" (статья 7)

Но для конкретного решения стоит обращаться к квалифицированному юристу, который рассмотрит всю документацию и сделает идивидуальное заключение.