Официальности не было: опыт работы мастером по тепловоснабжению в ОАО РЖД и нелегальная подработка в качестве слесаря-ремонтника

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать дополнительные соглашения со своими работниками о выплате денежных средств за выполнение ими работ, не относящихся к их основной работе, при условии, что это не противоречит законодательству и коллективному договору (если таковой действует). Однако, доказать факт подработки на основании устных договоренностей достаточно сложно, в связи с чем необходимо правильно оформить все документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств за выполненную работу. Если работодатель не оформил документы на дополнительную работу, то согласно законодательству Российской Федерации такая работа будет считаться неофициальной и не защищенной. В случае обвинения можно направиться к юристу, который просмотрит все документы и даст рекомендации относительно дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который проинформирует о действующих правилах и нормах трудового законодательства Российской Федерации, а также поможет определить ситуацию с точки зрения действующего законодательства. В случае обращения к юристу следует иметь при себе копии устной договоренности, записи обращения в полицию, а также любые другие доказательства, которые могут помочь в случае решения данной проблемы.

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации не подразумевает наличие устной договоренности между работником и работодателем относительно подработки на другого работодателя. В данной ситуации возможно применение статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество». Также возможно применение статьи 172 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконное предпринимательство». Необходимо учитывать все обстоятельства данного дела при ее рассмотрении в суде.