Работа слесаря-ремонтника на заводе с возможностью отказа от дополнительной работы и ссылками на ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не указанной в его трудовом договоре, если такая работа не соответствует его квалификации, возможностям и состоянию здоровья.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, а также предотвращать несчастные случаи на производстве. Если предлагаемая дополнительная работа является тяжелой и травмоопасной, и может представлять угрозу для здоровья работника, то работник имеет право отказаться от ее выполнения без каких-либо негативных последствий для себя.

Поэтому, если Вы считаете, что дополнительная работа, которую вам предлагают, не соответствует вашей специальности и угрожает вашему здоровью, то вы вправе отказаться от ее выполнения. В случае, если работодатель настаивает на выполнении данной работы, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, где должно быть указано место работы, должность и условия труда.

2. Приказ о привлечении к дополнительной работе.

3. Документы, подтверждающие тяжесть и травмоопасность работы, на которую вас привлекают.

4. Справка о возрасте.

Отказ от дополнительной работы, не связанной с основной должностью, возможен только в случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ. А именно, признание работы по силам работника, соответственно его квалификации, состоянию здоровья и возрасту.

В данном случае, если работа, на которую вас привлекают, не соответствует вашей квалификации и состоянию здоровья, то вы вправе отказаться от выполнения такой работы. Также возможно ссылаться на статью 20 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на безопасность труда. Если работа на которую вас привлекают опасна и травмоопасна, то вы можете отказаться от нее.

В случае несоблюдения работодателем требований Трудового Кодекса РФ, возможно обращение в суд. Перед тем как принимать решение, необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 72 ТК РФ "Дополнительные обязанности работника" и статья 20 ТК РФ "Охрана труда" применимы для решения данного вопроса.