Законность проверки на полиграф: мнение рабочего слесаря-ремонтника на ферме

В соответствии с законодательством Российской Федерации, проверка работников на полиграф осуществляется исключительно по инициативе руководства предприятия и только в тех случаях, когда имеются серьезные основания полагать, что конкретный работник совершил правонарушение или участвовал в нём. При этом проверка на полиграф должна осуществляться в соответствии с определенными требованиями законодательства, в том числе: с соблюдением прав работника на ознакомление с информацией, полученной при проведении проверки на полиграф, а также на обжалование результатов такой проверки в судебном порядке. Однако, отмечу, что конкретные положения трудового законодательства, касающиеся проверки на полиграф, могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О полиграфической деятельности в Российской Федерации", использование полиграфа при проверке работников или соискателей на работу допускается только с их свободного согласия. Это означает, что работодатель не имеет права проверить сотрудника на полиграф без его письменного согласия.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь документ, подтверждающий или опровергающий факт добровольного согласия работника на проведение полиграфической проверки. Кроме того, для проведения полиграфической проверки необходимым условием является наличие заключения профессионального психолога о возможности ее применения в данном случае.

В целом, полиграфическая проверка - это сложный механизм, который требует строгого соблюдения процедур и правил, установленных законодательством. В случае нарушения этих правил работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни каждого гражданина.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила использования методов и средств контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками.
3. Статья 7 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - запрещает сбор и использование информации о гражданах без их согласия.
4. Статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" - гарантирует право граждан на защиту своих интересов в сфере потребительских отношений, включая защиту от неправомерных действий работодателей.

Таким образом, проверка работников на полиграф противоречит Конституции Российской Федерации и трудовому законодательству.