Как отказаться от временного перевода на другую профессию: советы для слесаря-ремонтника на заводе

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на работу по его профессии, квалификации или должности без согласия работника на срок до одного месяца. Однако, если работник не желает выполнять работы, которые ему поручены, он вправе отказаться от их выполнения.

В данной ситуации, если работник уже подписал заявление на временный перевод, то на данном этапе это означает его согласие на проведение такого перевода. Однако, если работник впоследствии решит отказаться от работы в другом подразделении, на другой профессии, то он имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с законодательством о труде. Однако, следует заметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может не иметь право на определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отказе от временного перевода, подписанное работником, в котором нужно описать причины отказа.

2. Копия трудового договора, в котором указана профессия и место работы.

3. Копия приказа о временном переводе на другую профессию.

4. Копия протокола совещания, на котором было принято решение о временном переводе.

Необходимо обратиться к администрации предприятия, предоставив указанные документы и объяснить свои причины отказа от временного перевода. Если администрация откажет в рассмотрении заявления, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или в другое место работы", а также статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда".