Переподготовка слесаря 3-го разряда на ОАО РЖД: обучение, ученический договор и выплата при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, обязанность выплатить компенсацию работодателю в случае увольнения по собственному желанию может быть предусмотрена в ученическом договоре. Поэтому, необходимо ознакомиться с условиями ученических договоров, подписанных работником, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с ученическим договором, заключенным между Вами и ОАО "РЖД", а также с трудовым договором, который был заключен после получения новой квалификации. Если в ученическом договоре не содержится условий об обязанности выплаты при увольнении по собственному желанию, то выплата не требуется. Однако, в случае наличия такого условия в договоре, Вам необходимо будет уплатить соответствующую сумму взамен полученного образования. Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с данными договорами.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обучению и повышению квалификации работников.
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - условия договора об обучении (ученического договора).
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации при увольнении по инициативе работника.
4. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

Точный ответ на вопрос о необходимости выплаты компенсации в случае увольнения по собственному желанию может быть дан только после ознакомления с положениями ученических договоров и другой документации, регулирующей обучение и повышение квалификации работников на конкретном предприятии.