Обучение на специальности слесаря и осмоторщика в РЖД: контрактное обучение, трудоустройство и выплата расходов

Если вы расторгнете трудовой договор, заключенный по инициативе работника, до истечения 3 года 10 месяцев, вы обязаны возместить организации расходы, связанные с вашим целевым обучением, в течение шести месяцев с момента расторжения договора, а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов. Однако, если в договоре о целевом обучении не указано, что обучение включает в себя меры социальной поддержки, то обязательство возместить расходы возникает только за обучение. Сроки выплаты могут быть определены в договоре о целевом обучении или в правилах, установленных организацией, осуществляющей целевое обучение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту договора о целевом обучении, который был заключен между Вами и организацией, предоставившей Вам обучение. Данный документ должен содержать подробную информацию, касающуюся возмещения затрат на обучение в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, а также по условиям возможного расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с данной специальностью и формой обучения.

Если в договоре указаны условия о возмещении затрат на обучение в случае расторжения договора по инициативе работника, то Вы должны будете выплатить указанную сумму в течение шести месяцев с момента расторжения договора. Однако, если договор не содержит указания об обязанности возмещения затрат на обучение, то Вам не придется осуществлять выплаты.

Также следует обратить внимание на то, что размер возможной выплаты может быть уточнен в договоре, а именно в какие цели были направлены затраты, и какие возможны штрафы за нарушение условий договора. Однако, без рассмотрения договора и всех его условий невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на данном вопросе, который сможет оценить ситуацию более подробно, изучив соответствующие документы и дать конкретный и детализированный ответ на данный вопрос.

Статьи применимые к данной ситуации:

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации;

статья 22 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";

статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Относительно вопроса по выплате денег за обучение, следует отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан отработать по окончании обучения в организации не менее трех лет, если иное не предусмотрено договором об обучении и (или) договором о предоставлении работником образовательных услуг.

В случае расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом "ж" пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (необходимости быстрого устройства на работу), работник обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, исчисленных пропорционально фактически неработанному сроку.

Исходя из вышеизложенного, если работник расторгнет трудовой договор до истечения трехлетнего срока, предусмотренного договором о целевом обучении, он обязан возместить организации расходы, связанные с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов.

Срок выплаты возмещения должен быть определен организацией, а при его отсутствии - судом в заслуживающем доверия порядке в соответствии с гражданским законодательством.