Частный детский сад РЖД передается в городскую администрацию: заявления на увольнение и трудоустройство, выплата компенсации, отпуск - важные вопросы для работников

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить компенсацию за выслугу лет в размере не менее двух месяцев средней заработной платы работника.

Помимо этого, в случае закрытия организации, работодатель должен уведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора или выплатить компенсацию за несоблюдение этого срока в размере средней заработной платы за два месяца.

Относительно отпуска следует отметить, что работник имеет право на отгул в случае, если он не смог воспользоваться своим отпуском по уважительной причине. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если увольнение произошло по инициативе работодателя или в связи с закрытием организации, то работник имеет право на выплату компенсации за выслугу лет и неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и частным детским садом "РЖД".
2. Законодательство о труде, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты, в которых регулируется порядок увольнения сотрудника и выплаты компенсации в связи с увольнением.
3. Заявление на увольнение, которое было написано сотрудником по просьбе работодателя.
4. Заявление на прием на работу, которое было написано сотрудником после того, как частный детский сад "РЖД" был передан в городскую администрацию.
5. Документы, подтверждающие тот факт, что сад закрыт и передан в городскую администрацию.
6. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник не успел отгулять положенный отпуск 2 недели.

На основании предоставленных документов, а также на основании законодательства РФ в области трудовых отношений будет произведено решение о выплате компенсации за увольнение и о возможности приема на работу в другой детский сад.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Увольнение работника по инициативе работодателя; - Статья 178. Компенсация в связи с увольнением по инициативе работодателя; - Статья 124. Отпуск за год работы.