Работа учителя в сельской школе: обязанности и права. Как отказаться от непереданных обязанностей и сохранить свои права?

Здравствуйте, работник имеет право отказаться от выполнения работ, которые не входят в его трудовые обязанности. Но если работодатель (в данном случае директор школы) настаивает на том, чтобы учитель вел школьный сайт, то ему следует отправить заявление с отказом от дополнительной работы и объяснить свои обстоятельства.

Как правило, наложение дополнительных обязанностей на работника возможно только при условии заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник отказывается от заключения такого соглашения, то работодатель не имеет права заставлять его выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности без его письменного согласия. Если директор поручит учителю ведение сайта без официального документа, то это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса со стороны работницы потребуется подготовить заявление о отказе от ведения школьного сайта, в котором необходимо указать причины отказа, а также соответствующие документы, подтверждающие занятость в других должностях, разъяснившие, что занятость в качестве администратора сайта может привести к неисполнению обязанностей на текущей работе и т.д.

Со стороны директора для решения данного вопроса необходимо подготовить приказ о введении новой должности, в рамках которой будет указано, что определенный сотрудник является ответственным за школьный сайт. Для этого необходимо соблюдать процедуру по составлению приказа, проинформировать всех сотрудников о принятых изменениях и убедиться, что сотрудники получили информацию об изменениях в их трудовых функциях в установленные законодательством сроки.

В случае если работник несогласен с изменением трудовых функций, он вправе обратиться к надзорным органам (например, Трудовой инспекции) с жалобой на действия руководства. Руководство не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора без согласия работника.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Запрет на принуждение к труду; Статья 19 Трудового кодекса РФ - Согласие на постоянное премещение; Статья 20 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора.