Как решить проблему получения зарплаты истопника наличными и на карту: советы эксперта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в установленный срок и в полном размере, причем работодатель обязан произвести выплату заработной платы тем способом, который был согласован с работником. Если в данном случае работник не получил часть заработной платы, он имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, возможно обращение в суд за защитой своих прав. Также рекомендуется сохранять документы и чеки, подтверждающие факт получения заработной платы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки мужа, работающего истопником, чтобы подтвердить его занятость и размер заработной платы;
2. Документы, подтверждающие факт перечисления денег на карту другого истопника, например, выписку из банковского счета или квитанцию об оплате;
3. Квитанция о приеме наличных средств от работодателя мужа-истопника, если она имеется, или другая запись, которая может подтвердить факт получения наличных;
4. Заявление в соответствующие органы социальной защиты, например, в Фонд социального страхования России, если не были выплачены стандартные социальные выплаты.

Для полного понимания ситуации, необходимо множество других деталей и условий, которые, возможно, могут потребовать дополнительных документов.

Информации недостаточно для того, чтобы определить конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации. Необходимо иметь более подробные данные о том, были ли заключены договоры между работниками и работодателем, какая форма оплаты труда оговорена в договоре, какие условия предусмотрены для выплаты наличными и т.д. В общем случае, правила, регулирующие оплату труда, находятся в Трудовом кодексе РФ.