Как отказаться от получения зарплаты на карту и получить ее наличными: условия

Добрый день. Если Ваш работодатель согласен выплачивать Вам зарплату наличными, то Вы можете отказаться от получения зарплаты на карту. Однако следует учесть, что согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и порядке, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе по реквизитам, указанным работником. Если Вы желаете изменить порядок выплаты заработной платы, необходимо заключить с работодателем соответствующее соглашение и согласовать вопрос с бухгалтерией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором должно быть прописано, что выплата зарплаты будет осуществляться наличными деньгами. 2. Заявление от работника об отказе от получения зарплаты на карту и выборе способа получения наличных денег. 3. Согласие работодателя на перевод выплаты с карты наличными деньгами.

При этом стоит учитывать, что согласно статье 130 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение зарплаты в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении, в любой удобной для него форме, включая безналичный способ. Таким образом, работник не может быть вынужден отказаться от безналичного способа получения зарплаты.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма выплаты заработной платы" и статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения" могут быть применены для решения данного вопроса.