Фельдшерам в бригаде не доплачивают, несмотря на норму в два человека. Как составить заявление без общей доплаты работодателем

Для составления заявления необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает доплату работникам, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, необходимо сделать следующее:

1. Обратиться к работодателю (ОГБУЗ ССМП Скорая помощь) с просьбой выплатить необходимую доплату в соответствии с трудовым законодательством.

2. Если работодатель не реагирует на запрос, то следует обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

3. При обращении в органы государственной власти следует составить письменное заявление, в котором указывать факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и требование выплатить необходимую доплату.

4. В заявлении необходимо указать сведения о работодателе, фельдшерах, которые не получают необходимую доплату, а также указать нормы законодательства, нарушение которых происходит.

5. Подписать заявление и направить его в соответствующие органы государственной власти, которые занимаются защитой трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю заявление, в котором необходимо указать следующее: - ФИО работника, который ожидает доплату; - Причины, по которым работодатель не выплачивает доплату; - Ссылку на законы и нормативные акты, в соответствии с которыми должна быть произведена доплата; - Начисленную сумму, которая должна быть доплачена и период, за который должна быть произведена доплата.

Кроме того, может потребоваться предоставить дополнительные документы, такие как копии договора, трудовой книжки или заработной платы в период, за который должна быть произведена доплата.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать доплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для решения данного вопроса.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в крайних и иных условиях, связанных с особыми трудовыми режимами".