Оформление трудового договора с директором ООО и выплата заработной платы: рекомендации и инструкции

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор с директором должен быть оформлен не позднее чем в трехдневный срок со дня приема на работу, если иное не предусмотрено трудовым договором. Кроме того, выплата заработной платы в рамках установленных норм должна осуществляться не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который она начислена.

Если у директора уже есть трудовой договор с другой организацией на постоянном месте работы, то он может заключить с ООО дополнительное соглашение к основному трудовому договору о совместительстве. В таком случае, необходимо заключить трудовой договор о совместительстве с директором в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Следует учитывать, что невозможность выплаты заработной платы не является причиной для отсутствия трудового договора. Поэтому рекомендуется заключить трудовой договор о совместительстве с директором не позднее трех дней с момента его приема на работу в ООО.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Учредительный договор о создании ООО.
2. Устав ООО.
3. Свидетельство о государственной регистрации ООО.
4. Договор, подтверждающий, что директор является учредителем ООО.
5. Трудовой договор директора с другой организацией на постоянной основе.

Для оформления трудового договора с директором необходимо учесть следующее:

1. По законодательству РФ, трудовой договор необходимо заключить с момента фактического начала работы, т.е. с даты, с которой директор приступил к выполнению своих функций в ООО.
2. Если на момент заключения трудового договора на расчетном счете ООО для выплаты заработной платы нет средств, то директор может работать без оплаты труда либо получать единоразовые вознаграждения.
3. В данном случае, возможно заключение трудового договора с директором по совместительству, если он работает в ООО по совместительству, наряду с основным местом работы в другой организации.
4. При оформлении трудового договора по совместительству необходимо указать основную работу директора, а также дату начала работы и условия оплаты труда, в том числе размер единоразовых вознаграждений, если таковые будут предоставлены.
5. Дата заключения трудового договора должна соответствовать дате фактического начала работы директора в ООО.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 56. Трудовой договор статья 59. Оплата труда статья 67. Порядок заключения трудового договора статья 68. Договор на совместительство статья 78. Организация выплаты заработной платы