Заключение трудового договора и выплата заработной платы учредителю-директору ООО: важные моменты

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредитель-директор ООО должен заключать трудовой договор с самим собой, вести трудовую книжку и выплачивать заработную плату. Обратите внимание, что условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работником признается любое физическое лицо, которое заключило трудовой договор с работодателем, независимо от его юридической формы и наличия учредителей. Таким образом, если учредитель ООО заключил трудовой договор с компанией, то он является работником и ему необходимо заводить трудовую книжку и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

При этом стоит отметить, что учредитель-генеральный директор ООО является сотрудником, отвечающим за управление компанией, а не за осуществление трудовой деятельности. Если же учредитель-генеральный директор не заключил трудовой договор с компанией, то он не признается работником и соответственно не требуется заводить трудовую книжку и выплачивать заработную плату.

Также стоит обратить внимание на то, что налоговое законодательство Российской Федерации устанавливает обязательства по выплате налогов и сборов по доходам, полученным учредителем-генеральным директором ООО. В этом случае необходимо будет учитывать все доходы учредителя-генерального директора при расчете налогов и сборов.

Таким образом, для правильного решения данного вопроса необходимо проверить наличие трудового договора у учредителя-генерального директора с ООО и рассмотреть все правовые аспекты в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 20.1. Договор на выполнение работ или оказание услуг (далее — договор ГПХ);

Статья 57.2. Запись в трудовую книжку;

Статья 59.1. Условия трудового договора;

Статья 129. Особенности заключения трудового договора при отсутствии учредителей (участников) юридического лица, а также утративших право нахождения в его органах управления.