Как решить вопрос с зарплатой пенсионеру-Генеральному директору-Учредителю без трудового договора?

Согласно статье 19 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О Трудовых Пенсиях В Российской Федерации" пенсионеры могут работать и получать доход. Если сотрудник выполняет работу в компании, ему должна быть начислена заработная плата в соответствии с действующим трудовым законодательством, независимо от того, является ли он учредителем и генеральным директором компании, или нет. Отсутствие заключения трудового договора не лишает работника права на оплату труда, если между сторонами существует фактический исполнительный договор или иные документы, подтверждающие выполненную работу.

При таком раскладе, когда учредитель и генеральный директор являются одним лицом, а трудовой договор с ним не заключен, необходимо уточнить какие документы установлены в организации для регулирования отношений с директором.

В первую очередь, следует изучить устав организации, в котором могут быть определены особенности руководства компанией и порядок выплаты вознаграждения учредителю и ген. директору.

В случае, если в уставе отсутствуют нормы, регулирующие данный вопрос, следует обратить внимание на ранее установленные порядки выплаты вознаграждения генеральному директору и учредителю, в том числе на решения собрания участников (акционеров) организации.

В любом случае, необходимо иметь на руках документы, свидетельствующие о наличии учредительства организации, а также о директоре, а именно: Устав организации, решения собрания участников (акционеров), свидетельство ЕГРЮЛ или ЕГРИП, документы, содержащие информацию о договорных отношениях с руководителем и любые другие договорные соглашения между сторонами.

Отсутствие официального трудового договора с генеральным директором не дает права не начислять ему заработную плату. В Российской Федерации все лица, оказывающие трудовые услуги, должны заключать трудовые договоры и получать оплату за свой труд в соответствии с требованиями законодательства. В данном случае следует уточнить, согласен ли генеральный директор принимать вознаграждение за свою работу без заключения трудового договора.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 131 Гражданского кодекса Российской Федерации.