Оформление трудового договора с директором-учредителем ООО: советы и рекомендации для успешного начала деятельности

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен до начала работы работника. Однако, в данном случае, у директора-единственного учредителя не было фактической работы, поэтому трудовой договор не был оформлен. Текущей датой выдачи трудовой книжки директору-единственному учредителю может стать любой день в период с начала деятельности компании. Нулевые отчеты не будут иметь значения при оформлении трудового договора, так как они получены до фактического начала работы сотрудника. В соответствии с требованиями законодательства, СЗВ должна быть сдана в момент фактического начала выплаты заработной платы сотрудникам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Решение единственного учредителя ООО о назначении директором-единственным учредителем, зарегистрированное в налоговой инспекции.

2. Трудовой договор между директором-единственным учредителем и ООО на установленную законодательством РФ форму.

3. Для оформления трудового договора необходимо создать личное дело директора, содержащее копии паспорта, ИНН, СНИЛС и других документов, удостоверяющих личность и статус директора-единственного учредителя.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ и ст. 19 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ "Об образовании юридических лиц" трудовой договор с директором-единственным учредителем может быть заключен в любое время после регистрации ООО и утверждения решения единственного учредителя о его назначении.

2. Текущая дата может использоваться при оформлении трудового договора.

3. Сданные нулевые отчеты не будут препятствовать заключению трудового договора, однако, если СЗВ не была подана в установленный законодательством РФ срок, могут быть применены административные и финансовые штрафы. Поэтому рекомендуется немедленно подать СЗВ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статьи 52, 54, 430); - Трудовой кодекс РФ (статьи 10, 12, 17, 19, 20, 23, 24, 74); - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 7).