Оформление трудового договора с директором и учредителем ООО: важность и нужность

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, учредители юридического лица могут заниматься трудовой деятельностью в данном юридическом лице на основании трудового договора. С учетом того, что учредители организации являются ее учредителями, требуется тщательно обдумать возможность заключения трудового договора с учредителем, учитывая также факт ведения им предпринимательской деятельности по другим бизнес-проектам. В данном случае необходимо проанализировать правовые риски и оценить их возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации, в котором указывается, что учредители оOO являются ее учредителями и директорами.

2. Заявление от учредителя о направлении в организацию документа, подтверждающего его личность.

3. Трудовой договор между организацией и директором, который должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4. Рекомендуется заключить договорные отношения с учредителем, в частности, предпринимательским договором, устанавливающим права и обязанности сторон.

5. Необходимо также уведомить налоговые органы об изменениях в организации и правильно оформить соответствующие документы.

Обратите внимание, что не заключение трудового договора с учредителем не является нарушением законодательства РФ, однако в случае конфликтных ситуаций может привести к сложностям и юридическим спорам.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса о трудовых договорах:

статья 17. Трудовой договор; статья 19. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации; статья 21. Содержание трудового договора; статья 23. Форма трудового договора; статья 24. Лица, с которыми заключается трудовой договор; статья 27. Порядок заключения трудового договора.