Работа продавцом-консультантом в отделе Канцлер: как решить проблему с отсутствием возможности посетить родительское собрание?

Добрый день!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной в связи с обучением в образовательной организации, если такое обучение направлено на повышение квалификации и профессиональной переподготовки работника. Также, работодатель обязан предоставить работнику выходной на время родительских собраний, которые проводятся в образовательных организациях, в которых обучаются дети работника.

Поэтому, если у вас есть дети, которые учатся в школе и вам необходимо присутствовать на родительском собрании, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам выходной. Если ваш работодатель отказывается предоставить вам выходной без уважительной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации в части, касающейся прав работника на отпуск и на исполнение родительских обязанностей;
3. Документы, подтверждающие дату и время родительского собрания, как например объявление школы, рассылка электронной почты, приглашение и т.д.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск или отсутствие на работе в случае необходимости выполнения родительских обязанностей. Работодатель не имеет права увольнять работника за выполнение своих обязанностей по уходу за ребенком или присутствие на родительском собрании в школе, если это не приводит к нарушению работы организации. Работодатель обязан предоставить такой отпуск или необходимое отсутствие на работе в соответствии с законодательством.

Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет определить, какие действия могут быть предприняты и как защитить свои права в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора Статья 119 - Права работника в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, на отпуск без сохранения заработной платы, предоставление отгула или иных пособий, не связанных с выплатой заработной платы Статья 186 - Ответственность за нарушение трудового законодательства при увольнении работника