Работа фармацевтом в аптеке: инвентаризация и выплата за недостачу в декретный отпуск

Если Вы были находились в декретном отпуске на момент проведения инвентаризации, то Вы не несете ответственности за недостачу, которая, возможно, обнаружилась в отсутствие Вашего участия и присутствия в работе на данную дату. Если Вам предъявляют требование об оплате за недастачу, то Вы можете обратиться в юридические организации, для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами и правилами аптеки.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работник не несет ответственности за убытки, причиненные работодателю, если они возникли не по его вине. Если работодатель обвиняет работника в недостаче, то ему необходимо доказать, что работник действительно не справился со своими обязанностями и причинил ущерб.

При проведении инвентаризации в аптеке, работникам предоставляется возможность ознакомиться со списком товаров и отметить фактическое наличие товаров на момент инвентаризации. Однако, если в период с даты увольнения работника до даты инвентаризации произошла недостача товаров, за которую работник несет ответственность, то ему может быть требована выплата компенсации за недастачу товаров.

Работник, находящийся в декретном отпуске, не имеет обязанности выплачивать компенсацию за недостачу товаров в период своего отсутствия на работе. Однако, если работник причастен к недостаче товаров, произошедшей до начала декретного отпуска, то он может быть привлечен к ответственности за ее возникновение.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать ситуацию в целом и оценить, был ли работник виновен в возникновении недостачи товаров. Если работник не был причастен к недостаче, то ему необходимо обратиться к руководству аптеки с объяснением своей позиции и просить отказаться от требований о выплате компенсации за недостачу товаров. В случае отказа аптеки необходимо обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.