Инвентаризация на работе: кто несет ответственность за недостачу и выплаты при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не несет ответственности за ущерб, если он самостоятельно не создавал условий для его возникновения. Если вы не участвовали в проведении инвентаризации и не создавали условий для возникновения недостачи, то вы не несете ответственности за возникший ущерб. Однако, если работодатель предъявляет вам претензии, предлагаю обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Что касается необходимости проведения инвентаризации до вашего прихода, то в соответствии с Законом РФ "О бухгалтерском учете" предприятия и организации обязаны проводить инвентаризацию имущества не реже одного раза в год. Если ваше приход на работу не совпал с датой последней инвентаризации, то рабочее место должно было быть проверено на наличие недостачи в ходе следующей инвентаризации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином – для определения условий трудовых отношений и соответствующих обязательств.

2. Данные об инвентаризации, проведенной магазином, включая дату проведения, результаты инвентаризации и уведомления сотрудников о проведении инвентаризации.

3. Правила внутреннего распорядка магазина, в которых могут содержаться положения о порядке проведения инвентаризации и требования к сотрудникам в связи с увольнением.

На основании этих документов юрист может проанализировать правовую ситуацию и определить, возможно ли взыскание сотрудником зарплаты за недостачу и соответствует ли проведенная инвентаризация установленным правилам.

Трудовой кодекс РФ: статьи 76, 192, 193-1; Гражданский кодекс РФ: статьи 406-408.