Закрытие сетевого магазина: уведомления не было, переход в другие магазины неудобен. Как отказаться и получить компенсации?

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу по уважительным причинам, установленным законодательством, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в связи с его сокращением. При этом, работнику может быть выплачено выходное пособие и средний заработок за последние два месяца работы в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, в данном случае необходимо уточнить условия вашего трудового договора и определить, является ли закрытие магазина основанием для сокращения штата. Также, необходимо уточнить могут ли быть предложены вакансии в других магазинах компании. Рекомендуем обратиться к юристу для получения более точной консультации на основании полной информации.

Получение выходного пособия и среднего заработка в последующие 2 месяца возможно, если работник увольняется по сокращению штата. Для этого ему необходимо будет подать заявление об увольнении.

Что касается закрытия сетевого магазина, то это является правом работодателя. Однако, перед закрытием подобных объектов, работодатель обязан уведомить о закрытии своих сотрудников за 2 месяца до даты закрытия, если в трудовых договорах сторонами не указан иной срок.

Если уведомление работники не получили, то работодатель нарушил свои обязательства перед ними. В таком случае, вы можете обратиться к суду с требованием об установлении факта незаконного увольнения и взыскании соответствующих компенсаций.

Какой документ потребуется в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работодатель нарушил свои обязательства, то может потребоваться подготовка и подача искового заявления в соответствии с процессуальным законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для ответа на данный вопрос:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления о прекращении трудового договора

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников

5. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

6. Статья 180.1 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в случае прекращения трудового договора по сокращению штата работников.