Закрытие сетевого магазина: права работника и действия работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работников о предстоящем сокращении персонала не менее чем за два месяца до его начала. В случае нарушения данной процедуры, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере двух среднемесячных заработков.

Если работодатель не выполнит процедуру предупреждения и уведомления о предстоящем сокращении персонала, то действия работодателя могут быть признаны незаконными, в том числе направленные на досрочное расторжение трудового договора.

Отказ работника от предложенных работодателем вариантов не может служить основанием для увольнения по сокращению, если работник соответствует условиям трудовой функции в этой должности. Если работник был уволен, и он считает это увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий работы в сетевом магазине и обязательств работодателя по предупреждению о закрытии предприятия.

2. Коллективный договор либо локальные нормативные акты, регулирующие порядок перевода работников на другие должности или в другие подразделения при закрытии предприятия.

3. Заявление, написанное работодателем, об извещении работников о закрытии предприятия и о предложениях по переводу на другие рабочие места.

Правомерность действий работодателя должна быть оценена на основании анализа вышеуказанных документов и иных обстоятельств. Необходимо учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает право работодателя на сокращение численности работников в связи со сменой организационных форм, реструктуризацией или сокращением объема производства, но при этом необходимо строго соблюдение процедуры и требований, установленных законом. Если работодатель не выполнил своих обязательств и нарушил законодательство, то Вы можете иметь право на определенные компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание договора поручения".

Исходя из вышесказанного, работодатель имеет право предложить работнику написать заявление по собственному желанию на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник откажется от всех предложенных вариантов и не напишет заявление по собственному желанию, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основанию статьи 180 ТК РФ. При этом, работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему законодательно установленные компенсации (статья 179 ТК РФ), включая заработную плату за неиспользованный отпуск (пункт 5 статьи 127 ТК РФ).

Однако, при работе в сетевом магазине возможно также применение статьи 81 ГК РФ об обязанностях доверительного управления, так как работодатель может перевести работника в другой магазин или город на условиях, обговоренных при заключении договора труда.