Директор сетевого магазина в декретном отпуске: возможные варианты действий работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен, за исключением случаев ликвидации организации (ее отдельного подразделения). Однако в данном случае необходимо уточнить, кто принимает решение о закрытии магазина - головной офис компании или руководство сетевого магазина. В случае если это руководство сетевого магазина, то они обязаны предложить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, аналогичную или сходную с занимаемой должность, а если это невозможно - другую свободную должность с сохранением за работником условий труда и оплаты, предусмотренных трудовым договором. В случае невозможности предоставления подобной должности, работодатель обязан уволить работника только в том случае, если на это есть законные основания, например, сокращение штата по результатам аудита или перестройки производства.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор/контракт с указанием должности.
2. Свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске по уходу за ребенком.
3. Уведомление о закрытии магазина от работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии организации работодатель обязан предоставить своим работникам другие подходящие вакансии, если таковые имеются. Таким образом, работодатель может предложить работнику нижестоящую должность, если она имеется и подходит для данного работника.

Однако, если работодатель не может предложить подходящую вакансию, он обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации. При этом, работник имеет право на социальную защиту, то есть на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель должен выполнять все требования законодательства Российской Федерации при закрытии организации и увольнении работника, находящегося в декретном отпуске.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Увольнение работника из числа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

Статья 265 - Гарантии при ликвидации организации или ее отдельного структурного подразделения.