Директор магазина в отпуске: замена, обучение, перевод в учебный центр и правомерность требования работодателя

Здравствуйте,

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на подготовительные курсы, в том числе повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировки, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника и указано в трудовом договоре.

Однако, если работник не согласен с требованием работодателя или не желает перейти на новую должность после обучения, это является его правом, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, работодатель может направить работника на обучение, но требовать от него перевода на новую должность не законно. Работник имеет право вернуться на свою должность после официального заявления о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Надеюсь, мой ответ Вам поможет.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующие нормативно-правовые акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также дополнительные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также предоставлять возможности для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников. Но при этом, прохождение обучения и перевод на другую должность должны быть добровольными для работника.

Таким образом, работодатель может предлагать прохождение обучения и перевод на другую должность, но работнику не может быть на это принудительно заставлен. Если работник не желает проходить обучение и переводиться, работодатель не может принимать вынужденных мер по увольнению или изменению условий трудового договора.

Кроме того, если на месте работы работника происходят изменения, работодатель должен предоставить работнику другую работу на равных условиях или выплатить ему выходное пособие.

Поэтому в данном случае работник имеет право отказаться от прохождения обучения и перевода на другую должность, если он желает вернуться на свою должность директора магазина, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель настаивает на переводе работника на другую должность и отказ работника от этого влечет за собой увольнение, то в этом случае работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 72, 73 и 174 (о порядке перевода работников на другую работу или в другую организацию); - Федеральный закон от 25.06.1998 N 89-ФЗ "Об отпусках по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ (о праве на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет); - Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе", статьи 4 и 8 (о запрете использования обучения как способа рекламы товаров и услуг).