Магазины Ромашка: новые открытия под управлением ИП с единой бухгалтерией и офисом, информация о продолжении работы при смене ИП неизвестна

Согласно Трудовому кодексу РФ, при смене собственника имущества организации работникам сохраняются все трудовые права и гарантии, предоставленные им действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным с предыдущим работодателем. Следовательно, новый ИП не имеет права не принять Вас на работу на основании смены собственника, а Вы имеете право продолжить работу в магазине под новым руководством после окончания декретного отпуска. Если новый ИП отказывается принимать Вас на работу, это может расцениваться как нарушение трудовых прав и гарантий, и в таком случае Вы можете обратиться в органы трудового надзора или суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить следующие документы:

1. Копия трудового договора с ИП, в котором вы работали до выхода в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие изменение управляющего ИП на момент окончания декретного отпуска.

3. Копия трудового договора с новым ИП, если он был заключен.

4. Копия приказа об увольнении от старого ИП и приказа о приеме на работу новым ИП.

5. Документы, подтверждающие, что магазин продолжает работу после смены управляющего ИП.

6. Копия вашего письменного заявления на принятие на работу в новом ИП.

На основании представленных документов можно будет оценить законность отказа в принятии на работу в новом ИП. В случае незаконного отказа у вас будет возможность обратиться в судебном порядке за восстановлением на работе и возмещением убытков.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на сохранение среднего заработка и других условий труда в случае перевода на другую работу вследствие изменения условий труда; 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об обеспечении сохранения места работы в случае изменения собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации; 3) Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу, в том числе при изменении собственника предприятия или его реорганизации; 4) Глава 15 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя.