Сократят ли автора после закрытия магазина, где работает в декрете? Есть ли возможность перевода в другие магазины сети?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу в случае ликвидации своей текущей должности, если в организации имеются другие вакансии, подходящие для работника. Однако, в случае если организация прекращает свою деятельность или закрывает отдельное подразделение, как в данной ситуации, сокращение персонала может быть произведено при соблюдении определенных правил, например, предоставление заранее написанного уведомления с указанием причины сокращения и т.д. В каждом конкретном случае необходимо анализировать соблюдение требований законодательства и договорных обязательств между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, с Вами должны быть заключены договора трудового характера (трудовой договор, соглашение о материальной ответственности, приказы о приеме на работу, оригинальный трудовой стаж). В связи с закрытием магазина работникам необходимо будет предоставить письменное уведомление об увольнении (предоставляется не менее чем за два месяца до даты увольнения) и заранее обсудить все возможные варианты перевода на работу в другой магазин данной сети. Важно отметить, что работодатель обязан предложить вам перевод на другую свою должность (в данном случае, на работу в другой магазин), если есть соответствующая вакансия. Однако, при отсутствии свободных вакансий работодатель не обязан оставлять Вас на работе. В случае, если работодатель попытается сократить Вашу зарплату или сократить Вашу должность без заключения дополнительного соглашения или обсуждения социальных гарантий (по количеству отработанных лет, отпусков), Вы имеете право поговорить с адвокатом или обратиться в прокуратуру. Необходимо использовать все возможные законные меры для защиты своих прав на работе.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"