Кого сократят в декабре: делопроизводитель в декрете или член профсоюза с более высокой квалификацией?

Юридически, решение о том, кого сократить, должно приниматься на основе объективных критериев, таких как трудовой стаж, квалификация, результаты работы и другие подобные факторы. В контексте вашего вопроса, я не могу определить, кто будет сокращен. Решение о сокращении определенного сотрудника вам должно быть объявлено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, могу порекомендовать вам обратиться к соответствующим документам вашего предприятия о процедурах сокращения, чтобы лучше понять процесс и принять соответствующие меры, если это будет необходимо.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими порядок сокращения численности работников в организациях. В частности, следует исследовать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и узнать, было ли предусмотрено сокращение численности работников в организации. Также нужны уточнения относительно профессиональных качеств и навыков делопроизводителей для принятия решения о том, кого из них сокращать нельзя. В любом случае, решение о сокращении численности работников должно быть принято в соответствии с требованиями законодательства РФ и иными нормативными правовыми актами. В целом, ситуация требует тщательного анализа, чтобы дать точный юридический ответ.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от многих факторов. Однако, обычно при решении вопросов, связанных с сокращением штата, применяются следующие статьи закона:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя";

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О социальных гарантиях и компенсациях в связи с увольнением работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации";

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "О предоставлении работникам при увольнении компенсаций и дополнительных гарантий";

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "О предоставлении работникам при увольнении и в связи с ликвидацией организации выплат, связанных со временем работы".

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законодательные акты, определяющие порядок сокращения штата и социальные гарантии для работников в этой ситуации.