Как выбрать новое место работы после закрытия магазина: соглашение без выходного пособия и расстояние до другой сети

В соответствии с законодательством РФ сотруднику, чей магазин закрывается, должно быть предложено другое место работы в разумных пределах от места его прежней работы. Однако, предложение другого места работы является добровольным, и сотрудник вправе его отказаться. В случае отказа, работодатель обязан выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. Принуждение к подписанию заявления по соглашению сторон без предоставления выходного пособия является нарушением трудовых прав сотрудника и может подлежать рассмотрению в судебном порядке.

Для решения данного вопроса сотруднику, чья работа подверглась угрозе, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем (ООО «Дикси Фудс» или другая юридическая организация, входящая в сеть магазинов «Дикси»);

2. Кодекс труда Российской Федерации;

3. Гражданский кодекс Российской Федерации;

4. Коллективный договор, действующий на предприятии;

5. Решение работодателя об увольнении на основании соглашения сторон;

6. Любые другие документы, свидетельствующие о проведении переговоров между сотрудником и работодателем, например, записи деловых бесед, электронные сообщения, заявления и т.д.

Относительно вопроса о том, какое расстояние должно быть при предложении другого места работы, стоит отметить, что кодекс труда не содержит прямой формулы для расчета этой величины.

Однако, при предложении другого рабочего места работодатель должен учитывать, что новое место работы должно быть доступным для работника, и в некоторых случаях, необходимо предоставлять дополнительные условия для его переезда (например, оплату жилья в новом месте, выплату денежной компенсации и т.д.).

Если же рабочее место находится на таком расстоянии, что работник не может его принять ввиду дополнительных затрат или неудобств, то работодатель не может требовать от работника подписания соглашения об увольнении без выходного пособия.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 11 Трудового кодекса РФ "Наравне с гражданами Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства обеспечиваются правом на труд в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу, изменение условий труда, связанных с изменением видов работ, производственной или организационной структуры работодателя"; - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при осуществлении работ на рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда"; - Статья 113 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору"; - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; - Статья 320 Гражданского кодекса РФ "О договоре поручения"; - Статья 382 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды".