Iсторико-мемориальный музей: график работы и возможные нарушения прав сотрудников

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать выходные дни для работников, но общее число выходных дней не должно быть менее двух в неделю и они должны быть непрерывными. Однако, работодатель имеет право изменять график выходных дней, но только после согласования с работниками или их представительством и не менее чем за 14 календарных дней до начала нового графика. Если изменение графика приводит к нарушению прав работников, то они имеют право на обращение в органы надзора за защитой своих трудовых прав, в частности в отдел по труду и социальной защите. Поэтому, если работодатель изменил график выходных дней без согласования с работниками или их представительством, а также нарушил права работников, например, женщин с несовершеннолетними детьми, то такое действие незаконно и работники могут рассмотреть о возможности обжалования этого решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и музеем, который был заключен при приеме на работу.

2. Коллективный договор, который может регулировать вопросы определения рабочих дней и выходных дней в организации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и организацией.

4. Закон о трудовых отношениях в Российской Федерации, который содержит более подробные правила относительно рабочего времени и выходных дней.

По своей сути, директор музея не может принимать решение о переносе выходного дня без согласия работников, если это не предписано коллективным договором или законодательными нормами. Если данный график работы не был изменен коллективным соглашением, то решение директора нарушает права работников и может быть оспорено в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

статья 91 - определение порядка установления продолжительности рабочего времени и его распределения по периодам времени,

статья 93 - установление продолжительности рабочего времени и его распределения по периодам времени,

статья 94 - установление режима работы и отдыха работников,

статья 96 - установление еженедельного непрерывного периода отдыха работников,

статья 113 - увольнение по инициативе работодателя.